本文摘要:第五条录用公务员的,由(一)发布合格公告(二)选拔和资格审查(三)考试(四)实地调查和身体检查(五)批准、审查或者备案。中央公务员主管部门负责管理的组织中央机关及其直属机关公务员的任用。第六章实地调查和身体检查第二十四条招聘机构按照省级以上公务员主管部门的规定,按考生考试成绩从低到高的顺序确认实地调查人选,开展合格资格审查和实地调查。

任用

随着2016年国家公务员考试公告发表,公务员任用规定(全面推进)也发表了,是1994年6月7日发表的《国家公务员任用暂行规定》 (人录再(1994)1号)和1996年9月10日发表的《公安机关人民警察任用办法》 (人放(1996 ) )。公务员任用规定(全面推进)第一章总则第一条为了规范公务员(课程)任用工作,确保新任用公务员的基本素质,根据公务员法制定本规定。

第二条本规定限于各级机关录用主任科员以下及其他兼任紧急职位水平的非领导职务公务员。第三条使用公务员,坚决公开发表、公平、竞争、筛选的原则,根据德才兼备的标准,以考试和现场调查相结合的方法展开。

第四条任命公务员,必须在规定的编制限度内,且缺乏适当的职务。第五条录用公务员的,由(一)发布合格公告(二)选拔和资格审查(三)考试(四)实地调查和身体检查(五)批准、审查或者备案。必要时,省级以上公务员主管部门可以调整上述程序。

聘用类似职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准后,可以修改程序。第六条民族自治地方录用公务员,不需要依照法律和有关规定照顾少数民族的报考者。具体办法由省级以上公务员主管部门确认。

第七条公务员主管部门和招聘机构应该采取措施,便于录用公民。第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理。(一)制定公务员录用法规(二)制定公务员任用的规则、政策(三)指导和监督地方各级机关公务员的任用工作。中央公务员主管部门负责管理的组织中央机关及其直属机关公务员的任用。

第九条省级公务员主管部门管理辖区公务员录用的综合管理工作。(一)明确包括具有关于任命国家公务员的法律、法规、规则和政策。(二)根据公务员法和本规定,制定管辖区域内公务员录用实施办法。

(三)指导和监督负责管理的组织管辖区域内各级机关公务员的任用(四)区的市级以下各级机关公务员的任用工作。(五)主办中央公务员主管部门委托的公务员任用相关业务。必要时,省级公务员主管部门可以允许任命设区的市级公务员主管部门组织管辖区域内的公务员。

第十条设区的市级以下各级公务员主管部门依照省级公务员主管部门的规定管理管辖区域内有关公务员任用的工作。第十一条招聘机关根据公务员主管部门的拒绝,分担本机关关于录用公务员的工作。第三章任用计划和合格公告第十二条招聘机构根据职位空缺情况和职位拒绝,明确提出录用的职位、名额和录用资格条件,制定任用计划。第十三条中央机关及其直属机关的任用计划由中央公务员主管部门审议。

省级机关及其直属机关的任用计划,由省级公务员主管部门审议。设区的市级以下机关任用计划的申报程序和审查权限由省级公务员主管部门规定。

第十四条省级以上公务员主管部门根据有关法律、法规、规则和政策制定录用工作方案。设立区的市级公务员主管部门被许可的组织管辖区域的公务员任用的,其录用工作方案应当经省级公务员主管部门审查表示同意。

第十五条公务员主管部门根据录用工作方案,制定录用公告,面向社会公布。合格公告应写明以下内容: (1)招聘机构、招聘职位、名额和录用资格条件(2)采用选拔方式的方法、时间和地点(3)必须提交的申请资料(4)考试科目、时间和地点(5)其他注意事项。

第四章选拔和资格审查第十六条录用公务员,包括: (一)具备中华人民共和国国籍;(二)年龄在十八岁以上三十五岁以下。(三)支持中华人民共和国宪法(四)具备良好品行(五)具备长时间履行职责的身体条件(六)具备拒绝职务的工作能力(七)具备大专以上文化程度(八)省级以上公务员主管部门规定的任职预定者, 前款第(二)、(七)项所述条件,经省级以上公务员主管部门批准后,可以根据需要调整。公务员主管部门和招聘机构不得设置与拒绝职务有关的录用资格条件。

第十七条下列人员不得录用公务员: (一)因犯罪受到刑事处罚(二)被开除公职(三)有不得录用为公务员的法律规定的其他情形的。第十八条报考者不得聘用招聘机关的公务员和公务员法第六十八条有宠物情况的职位。第十九条报考者必须向招聘机构提交录用申请资料,报考者提交的申请资料必须现实准确。

招募机构根据录用资格条件审查录用申请人,证明在规定时间内考生是否具有录用资格。第5章录中列举了第20条公务员录用考试,以笔试和试映的方式展开,考试内容按公务员必须具备的基本能力和职类分别设置。第二十一条笔试还包括公共科目和专业科目。

公共科目由中央公务员主管部门统一确认。专业课由省级以上公务员主管部门根据需要设置。第二十二条笔试结束后,招聘机构按照省级以上公务员主管部门的规定,从笔试成绩低到低确认试映候选人。

试镜可以由省级以上公务员主管部门的组织执行,也可以委托招募机构可以设区的市级公务员主管部门的组织执行。试镜的内容和方法由省级以上的公务员主管部门规定。试镜应该组成试镜考试官小组。

试镜考试官小组由具有试镜考试官资格的人组成。试镜考试官资格的确认和管理由省级以上的公务员主管部门管理。

任用

第二十三条聘用类似职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准后,可以使用其他项目管理方法。第六章实地调查和身体检查第二十四条招聘机构按照省级以上公务员主管部门的规定,按考生考试成绩从低到高的顺序确认实地调查人选,开展合格资格审查和实地调查。第二十五条合格资格审查主要验证考生是否符合规定的合格资格条件,证明其选拔时提交的信息和资料是否现实准确。

第二十六条实地调查内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、自学和工作发表、纪律遵守法、廉洁自律以及是否必须避免等方面的情况。实地调查应该组成调查组,调查组由两人以上组成。考察组普遍听取意见,全面、客观、公正,应该根据实际情况写实地考察材料。

第二十七条体检工作是设区的市级以上公务员主管部门管理的组织,由招聘单位执行。身体检查的项目和标准依照国家的统一规定继续执行。身体检查应该在设区的市级以上的公务员主管部门注册的医疗机构进行。身体检查结束后,主检查医生必须审查身体检查结果并手写签字,医疗机构砖墙印章。

招募机构或者报考者对身体检查结果有疑问的,可以按规定明确提出复查。必要时,设区的市级以上公务员主管部门可以拒绝重新检查身体检查对象。第七章审查、审查或者备案第二十八条招募机构根据应试者的考试成绩、现场调查情况以及身体检查结果,筛选并明确提出拟录用者的名单,并批准社会。

批准时间为7天。批准内容还包括招聘单位名称、拟录用人员姓名、性别、审查号码、毕业大学或工作场所、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公示期剩下,没有问题或者出现问题不影响任用的,按照规定的程序进行审查或者申请备案。有相当严重的问题,有实际根据的情况下,没有计划。

出现了相当严重的问题,暂时不能调查的情况下,要求中止录用,调查得出结论后,是否录用。第二十九条中央机关及其直属机关的拟录用人员名单向中央公务员主管部门备案。地方各级招聘单位将拟录用人员名单提交省级或设置区市级公务员主管部门审查。第三十条新录用的公务员试用期为一年。

试用期内,招聘单位对新录用的公务员进行现场调查,决定适当的训练。试用期内合格的,不上班。试用期不合格的,中止任用。

中央机关中止任用的,向中央公务员主管部门备案。地方各级机关中止任用的审查权限由省级公务员主管部门规定。第八章纪律和监督第三十一条公务员的任用工作应当拒绝监督。

公务员主管部门和招聘机关必须立即向法院检举,按照管理权限处分。第三十二条专用于任用的人员如果有公务员法第七十条宠物的情况,应该实施回避。

第三十三条有下列情形之一的,省级以上公务员主管部门或者设有区的市级公务员主管部门,不根据情况分别宣告缺损或者无效。对负有指导责任和必要责任的人员,根据情节的长短,批评教育,离开任用岗位,给予处分。

构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)根据规定的编制限额和职务拒绝任用的; (二)不遵守规定的资格条件和程序的; (三)给予许可,擅自实施、变更任用政策,产生不利影响的; (四)任用作业中徇私舞弊,情节严重的。第三十四条专门从事任用业务的人员有下列情形之一的,公务员主管部门或者所在部门根据情节长短批评教育、离开任用岗位或者给予处分。

构成犯罪的,依法追究刑事责任: (1)泄露问题和其他考试记录秘密信息的(2)工作方便,伪造考试成绩或其他合格工作相关资料的(3)工作方便,帮助考生考试作弊的(4) 第三十五条对违反任用纪律的报考者,根据情节长短分别批评教育,不给予考试、现场调查和身体检查资格、任用或中止任用等措施。其中,违法行为等相当违反任用纪律的不道德的,5年内不得录用公务员。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第九章附则第三十六条参考管理公务员法的机关(机关)用工以外的职工,参考本规定继续执行。第三十七条任命公务员所需的经费作为财政预算,不确保。第三十八条本规定由中国共产党中央组织部人事部负责说明的管理。

第三十九条本规定自公布之日起实施。1994年6月7日发表的《国家公务员任用暂行规定》 (人录再〔1994〕1号)和1996年9月10日发表的《公安机关人民警察任用办法》 (人放〔1996〕84号)同时废止。

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